春节加班、提前放假工资怎么计算?春节加班费哪几天三倍工资

发布时间:2022年06月14日

       在辞旧迎新之际, 一些单位因生产任务紧张等原因, 安排员工坚守岗位;一些单位出于对员工的考虑, 决定提前放假或推迟工作。那么,

春节期间加班费可以用补休或者送慰问红包代替吗?提前请假可以扣工资吗?春节期间加班不能用补休吗?小薇是一家服装公司的员工。 2019年春节前夕, 老板说要赶一批急事。小薇和几位同事放弃了休息, 从大年初一到初三连续加班3天完成工作。没想到放完假上班, 老板看到他说工作被赶出去了,

但是公司的经济效益不好, 连3天的加班费都给不了, 所以小薇和他的同伴们分批请了6天假。小伟等人不服, 坚持公司支付加班费, 并向劳动人事仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁机构查明事实后, 裁定支持小伟等人的诉讼请求。复审仲裁机构的裁决是正确的。劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的, 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资: (一)安排劳动者延长工作时间的, 报酬不得低于工资。工资报酬的150%; (二)劳动者被安排休息日工作但不能安排补休的,

应当支付不低于工资200%的工资报酬; (三)安排劳动者在法定节假日上班的, 工资不低于工资的200%。工资报酬的300%。以上三种情况中, 只有第二种情况, 用人单位可以选择补休或支付加班费。其他两种加班情况, 用人单位必须按照上述标准支付加班工资, 不能通过安排补休来抵消。 2019年春节法定放假时间为大年初一至初三。服装公司依法应当支付小伟等人日工资三倍的加班费。小薇等人的日工资为:我的月薪收入每月支付的天数。根据《关于员工当年平均月工资工作时间及工资折算问题的通知》规定, 月工资计算天数为21.75天。春节期间发吊唁红包不能抵消加班费。 2019年春节, 小张本想回老家与父母团聚, 但受不了老板的一再恳求, 只好留下来加班加点帮助公司完成生产任务。大年初一, 公司领导和小张等加班员工打招呼时, 给了他们每人一个500元的大红包。
       春节月工资发完后, 小张等人发现春节加班三天的工资不包括在内, 于是找公司打听理论。该公司声称, 新年第一天为每个人提供的良好开端套餐已经包括加班费。由于谈判失败, 小张等人。申请劳动仲裁,

劳动仲裁机构支持小张等人的仲裁请求。春节期间用人单位安排员工加班3天的, 需支付3倍的加班费。春节假期既是民间传说, 又是合法的。员工春节加班, 放弃与家人团聚的机会, 坚守在生产一线。用人单位应当按照《劳动法》第四十四条的规定向劳动者支付不小的金额。加班费是他工资的3倍, 不能用红包代替加班费。因为红包和加班费是有本质区别的。前者是对工人工作业绩的一种肯定和表扬, 类似于奖金, 给与不给完全是自愿的, 企业有多付少付的自主权;而加班费是工人额外劳动的一部分, 放弃了法定节假日和休息。这种补偿是员工加班的应得收入, 应单独支付。本案中, 该公司称, 发放的500元红包中已包含春节加班费, 明显违法。用人单位拒不支付加班费的, 劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 2019年春节放假前, 某公司决定提前5天给外地员工春节放假。
       小吴等外地员工认为这是公司给的额外福利, 觉得老板很体贴, 就高高兴兴地回家准备过年了。收到年后二月份的工资时, 小吴等人发现工资少了, 想问问到底是怎么回事。
       公司解释说, 如果5天假期大家没有提供正常的劳动, 当然要扣除相应的工资。明明公司组织放假, 工资怎么扣?小吴等人随后向当地劳动保障监察部门投诉。在劳动监察部门的盘问下, 小吴等人将被扣的工资拿回了。评论公司的做法显然是非法的。每年春节期间, 一些企业出于对员工的考虑, 选择提前放假, 推迟开业, 让员工充分享受节日的欢乐。
       既然是为了让员工充分享受幸福, 那么你就不能做一些让员工担心的事情, 比如从工资中扣除。 《工资支付暂行规定》第十二条规定, 单位非因劳动者原因在一个工资支付期限内停工停产的, 用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。在一个以上工资支付周期内, 劳动者提供正常劳动的, 支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。每年春节期间, 一般放假7天, 其中法定节假日3天, 公众假期4天。不需要扣除工资。如果你提前几天休息或几天后上班, 你的工资不会被扣除。本案中, 公司给予的额外5天休假不超过1个工资支付周期, 即1个月。因此, 休假期间仍应按劳动合同规定的标准支付工资。
        (作者:安徽警官职业学院教授、兼职律师潘家勇) 原标题:春节加班, 提早放假, 工资怎么算

返回到上一页>>

友情链接:

Copyright © 2000-2022 品正食品有限公司 pinzhengshipinyouxiangongsi ,All Rights Reserved (myblogtricks.com)